报告:春节后首月招聘市场平稳 新一线城市吸引力反超一线

北京3月7日电 (门睿)智联招聘7日发布的《2022年春招市场行情周报(第四期)》(下称“报告”)显示,春节后首月,招聘市场总体平稳,高线城市人才黏性强,新一

  北京3月7日电 (门睿)智联招聘7日发布的《2022年春招市场行情周报(第四期)》(下称“报告”)显示,春节后首月,招聘市场总体平稳,高线城市人才黏性强,新一线城市人才吸引力反超一线城市,求职者期望月薪较2019年提升约两成。

  报告显示,春节后首月,招聘市场总体需求同比小幅上涨1.1%,大型企业招聘需求保持强劲涨势,中小企业招聘需求下降。

  行业上,疫情背景下,得益于精准防控,物流、餐饮、娱乐行业招聘需求较去年同期有大幅提升;线上办公、教学、消费等新生产生活方式创造新增长点,计算机和通信行业招聘需求持续增长;长距离出游减少,旅游业复苏缓慢,旅游、度假行业招聘需求同比减少近30%。

2022年春节后一个月各规模企业招聘职位数同比增速 智联招聘供图
2022年春节后一个月各规模企业招聘职位数同比增速 智联招聘供图

  受“双减”政策影响,教培行业春节后首月招聘职位数较去年同期下降近50%,跌幅最大。

  报告显示,高线城市人才聚集性和吸附性强,二线以上城市人才留存期望超九成;三线、四线城市约三成职场人期望流出,五线城市仅有约半数职场人仍期望留在该类城市。

  相较疫情前,新一线城市正替代一线城市,成为低线城市人才流出首选地。2019年春招市场,三线城市人才期望向一线城市、新一线城市流出比例分别为10.4%和9.2%,2022年同期数据为8.1%和10.4%,新一线城市实现反超。

2022年春节后一个月招聘职位数同比增速TOP10行业 智联招聘供图
2022年春节后一个月招聘职位数同比增速TOP10行业 智联招聘供图

  报告显示,商业服务、文化娱乐和交通运输等行业人才流动性相对较大,约半数从业者期望求职时更换行业。

  与2019年同期相比,互联网行业人才流出期望涨幅超一成,在智能制造、工业互联网行业发展的趋势下,互联网人最期望转行至加工制造业;能源行业人才留存率显著回升。

  报告显示,2022年春节后首月,求职者期望月薪为9646元,较2019年同期提升约20%。(完)

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